精益生產(chǎn)之“駐廠管理咨詢模式”。千萬(wàn)家企業(yè)管理問(wèn)題的共性依然存在，但是千萬(wàn)家企業(yè)主的個(gè)性是沒(méi)有重復(fù)的。不同的企業(yè)主的個(gè)性和經(jīng)營(yíng)企業(yè)的局限性，導(dǎo)致問(wèn)題根源不一樣，解決方法也無(wú)法復(fù)制。
什么是“駐廠管理咨詢模式”呢：
所謂精益生產(chǎn)駐廠，就是咨詢師與工廠員工同吃、同住、同勞動(dòng)，而且，駐廠的時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，短則三個(gè)月，長(zhǎng)的超過(guò)一年。
在駐廠期間，咨詢師與企業(yè)管理人員一起上班，下班，一起加班，共同研究企業(yè)在管理過(guò)程中遇到的問(wèn)題，通過(guò)組織與發(fā)動(dòng)企業(yè)方的人力與物力資源，運(yùn)用項(xiàng)目制管理手段，再配上臨時(shí)和長(zhǎng)期的激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)駐廠咨詢師的個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力，短期內(nèi)就可以使得企業(yè)方的管理指標(biāo)有明顯的提升。
這種駐廠式的咨詢，最早起源于改革前沿陣地廣東珠三角地域，經(jīng)過(guò)十幾年的探索、發(fā)展、壯大和成熟，才形成了如今富有特色的“中國(guó)式駐廠咨詢”。
由于咨詢師與企業(yè)的管理人員同吃同住同勞動(dòng)，比較容易搞清楚企業(yè)管理問(wèn)題的根源，也比較容易獲得企業(yè)管理人員的認(rèn)可，因此，在實(shí)施企業(yè)管理咨詢與變革的過(guò)程中，很好地解決了兩個(gè)層面的問(wèn)題，一個(gè)層面是人心同欲的問(wèn)題，即可以獲得廣大員工或管理人員的認(rèn)同，另一個(gè)層面是比較容易找到問(wèn)題的根源。
為了確保每家企業(yè)的咨詢質(zhì)量，減少咨詢師之間的輔導(dǎo)差異，或是減少咨詢師的培養(yǎng)周期和成本，讓未從事過(guò)咨詢項(xiàng)目的新人快速上手，總結(jié)并擁有一套成熟的咨詢模式和打法，就成了許多咨詢公司秘不外傳的不二法門。由于中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的共性，使得這些曾經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)的打法和套路，產(chǎn)生了意想不到的效果，幫助成千上萬(wàn)家企業(yè)改善了內(nèi)部管理，提升了企業(yè)效率。
企業(yè)的管理問(wèn)題是表象，真相是企業(yè)主的經(jīng)營(yíng)思路和經(jīng)營(yíng)方法遇到了障礙，越來(lái)越不適應(yīng)外部環(huán)境的變化。而咨詢師可以幫助企業(yè)從更寬廣的視角去看待問(wèn)題，咨詢機(jī)構(gòu)與企業(yè)之間的關(guān)系，不是簡(jiǎn)單的教與學(xué)的關(guān)系，是一個(gè)教學(xué)相長(zhǎng)、取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的合作關(guān)系。